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三季度在苏工厂蓝领月均到手4638元,企业招人各显神通
作者:庄志 来源:研究发展中心 日期:2019/10/21 9:38:14 人气:650

皇家赌场研究发展中心日前发布了《2019年3季度在苏工厂蓝领调研报告》。此次调研主要覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,访谈和问卷并行,共收回有效问卷2362份,访谈企业HR和蓝领各数十位。报告重点关注了在苏工厂蓝领三季度的工作情况。调研显示,在苏工厂蓝领三季度月均到手工资4638元,制造业各行业分化明显。今年三季度,受益于5G商业化的推动,企业用工需求增量主要体现在手机电子相关产业链,相应行业企业从业人员的加班和收入有明显增加。调研发现,未来三个月在苏工厂蓝领的就业方向明确,半数参与调研工厂蓝领仍然偏好制造业。调研发现,在当前的经济形势下,企业经营策略相对保守,三季度订单增加时主要通过灵活用工来增加用工弹性,满足生产需求。从求职渠道看,三季度中,服务细致周到的劳务中介是蓝领最主要的求职渠道,随着企业更加重视员工内荐,熟人介绍也成为招聘重要渠道。从皇家赌场的调研和企业走访看,三季度企业为了提高招聘吸引力,在入职奖励、福利待遇、面试流程等方面亮点颇多。


一、在苏工厂蓝领工作情况


1、在苏工厂蓝领三季度月均到手工资4638元    制造业各行业分化明显


调研显示,参与调研的在苏工厂蓝领三季度月均到手工资的均值为4638元,比二季度增加了32元,增速轻微,几乎持平。其中,10.4%的参与调研在苏工厂蓝领月均到手工资为3500元及以下,17.4%月均到手3500-4000元,22.5%月均到手4000-4500元,24.3%月均到手4500-5000元,15.8%月均到手5000-5500元,5.5%月均到手5500-6000元,4.2%月均到手6000元以上,整体以月均到手4000-5000元为主流。




皇家赌场集团副总裁刘肖鲁分析,今年三季度制造业各行业发展情况不一,相应的用工需求也有所分化。受中美经贸摩擦、市场需求放缓等影响,个人电脑、汽车、家居等制造业的订单和用工需求较为平淡,业内企业员工的加班和收入三季度未见明显增加。而受益于5G商用化,今年三季度多个品牌量产5G手机,此外苹果新款手机预定超预期,对电子信息及相关产业链产生了明显的推动,三季度企业用工需求增量主要体现在手机等电子产品相关产业链,相应企业从业人员的加班和收入有明显增加。张璐,河南人,来苏州快三年了,在一家苹果产业链的电子厂上班,“这几个月比上半年好,加班明显多了,而且产线上也新招了不少人


2、在苏工厂蓝领未来三个月的就业方向明确  


调研显示,55.5%的参与调研蓝领未来三个月求职时“偏好制造业岗位”,38.3%的参与调研蓝领“偏好服务业岗位”,6.2%表示“都可以”。这与苏州的产业格局相一致,产业转型升级中,苏州保留了很多优质的制造业企业,此外服务业尤其是新兴服务业近几年业发展的也非常快。与今年年初的调研相比,本次调研表示“都可以”的比例大幅减少,大部分蓝领对接下来三个月有明确的就业方向。




皇家赌场集团副总裁刘肖鲁分析,这与三季度的季节性有关,年初时大家对今年各行业的发展情况并不明确,因此,大多想着多找找多看看。而经历了大半年时间,大部分蓝领对今年的经济形势有了明确的感知,对今年的劳动力市场情况也已经比较了解,对接下来几个月在哪工作能赚到更多钱也有自己的判断,因此,不再是左看看右看看犹豫不定或者模棱两可的认为在哪都可以。此外,今年整体经济发展压力较大也对蓝领的就业产生了影响,蓝领相对更加务实。


3、在苏工厂蓝领未来三个月的求职偏好


调研显示,86.1%的参与调研在苏工厂蓝领未来三个月求职时偏好长期用工13.9%偏好灵活用工。长期工依然是主流选择,但灵活用工也占据一定比例,主要是由于目前市场上灵活用工较多、条件也比较吸引人。在当前的经济形势下,企业经营策略相对保守,三季度订单增加时主要通过灵活用工来增加用工弹性,满足生产需求,这样一旦发生订单情况变化,就可以及时调整。为了提高灵活用工对订单的响应速度,不少企业对灵活用工岗位给出了非常优厚的条件。




张佩佩,园区一家电子厂的HR,“受中美经贸摩擦影响,今年公司在人员编制等方面非常严格,8月份生产订单增加也没有放开编制,我们主要通过灵活用工和外包来解决用工需求。我们给的待遇非常优厚,某些有一定技术含量的岗位,薪资加上入职奖励和各项福利,一个月可以拿到七八千,我们调研过,这在劳动力市场上是比较高的水平。这对我们来说也是好事,这批订单结束后,这批人员也就合作结束了,不会有额外的成本和风险。”


4、在苏工厂蓝领求职的主要渠道


调研显示,今年三季度,在苏工厂蓝领主要的求职渠道中,选择占比较多的有门店49.7%、招聘网站46.7%、QQ群/微信招聘38.2%。门店、招聘网站、QQ群/微信招聘均是劳务中介主要的招聘渠道。近年来,劳务中介发生了一些比较明显的变化,不再单纯依靠线下的小面积门店,不再单纯依靠蓝领主动上门求职,而是线上线下相结合,线上通过QQ群/微信进行招聘信息发布与联系蓝领,通过招聘网站及经纪人电话联系蓝领;线下门店主要用于蓝领接待和面试集合等,有就业意向的蓝领,劳务中介会提供面试的车接车送、行李寄存、当天安排住宿等服务。对蓝领来说,这些覆盖求职全程的周到细致的一条龙服务有巨大的价值,能够帮助他们在换工作的陌生场景中及时获得各种帮助,顺利求职。




在苏工厂蓝领求职的主要渠道中,熟人介绍占比37%,也是蓝领使用较多的渠道。现在不少企业开始重视内荐,加大了内荐的奖励水平,加上企业比较有吸引力的薪资福利、管理制度,越来越多的从业人员会介绍自己的亲朋和自己一起工作。王燕,云南人,在新区一家电子厂上班,“我在这里已经三年多了,这里虽然工资不是太高,但是胜在吃住等福利好,每个月的工资基本上就是净赚的,存的下钱。今年7月份开始,企业订单增加,推出了一个政策,介绍一个入职,转正后就奖励介绍人1500元。我上个月有两个老乡来苏州找工作,我都推荐他们进厂,我这个月光内荐奖励就拿了三千。”

 

5、在苏工厂蓝领求职时考虑的因素


调研显示,今年三季度,在苏工厂蓝领求职时考虑的因素中,工资水平占比61.8%,入职奖励占比57%,福利水平(五险一金、节假日福利、宿舍食堂等)占比50.9%。入职奖励在蓝领心中的分量很高,主要是因为吸引力够大。三季度招聘需求增加,不少招聘为了提高岗位吸引力快速达到招聘需求,除了工资外,还会提供入职奖励,比如入职50天奖励4500元。对蓝领来说,入职可以拿双份工资,非常有吸引力。




从皇家赌场的调研以及走访看,为应对三季度的用工高峰,不少企业在福利待遇方面也下了不小功夫,比如园区一家面板厂,今年对食堂进行了升级,食堂提供的不再是简单的一荤两素大锅饭,变成了更加精致健康的套餐,可选品种也更丰富。宿舍也不再拥挤杂乱,配备了空调、Wi-Fi、有阿姨定期帮忙保洁,生病了也有班组长去探望或陪同就医。蒋婷,该面板厂的HR,“今年我们的重心放在了人文关怀上,不再像往年简单的提供统一的年节福利礼品,而是在日常吃穿住行的细节上下功夫,事实上,效果很明显,今年三季度,和餐食相关的离职率达到了近五年的新低。”


调研显示,蓝领求职考虑的因素中,面试时的体验占比24.2%,面试过程中企业展示的内容也是蓝领在求职时考虑比较多的一方面。面试时HR如果不是高高在上的,而是平等的沟通交流,蓝领对这家企业的印象会好很多。邵磊,今年刚到苏州,目前共换了两次工作,目前在园区一家电子厂,“这是我的第三个工作,前两家企业面试时说的挺好的,可是我进去后发现很多地方都不一样,就出来了。但是我来这里面试时就感觉这家企业不一样。面试时,HR很耐心的和我介绍了公司和岗位,同样的岗位还提供计时、计件不同的薪资计算方式供我们选择,进产线参观时还安排我们和产线上的人员交流。当时我就觉得这里不错,事实上,我在这里已经做了一个多月了,各方面的情况和面试时HR告诉我的都一样,有什么事情找领导也会很快解决,我感觉这个工作我会一直做下去。”


二、分析和建议


三季度是电子信息等不少行业的旺季,劳务市场也表现火爆。刘肖鲁表示,企业、劳务中介、蓝领在其中都收获颇丰,但是,其中也不乏一些黑中介浑水摸鱼,坑骗求职者。比如,求职时劳务中介承诺的入职奖励,可能最后不一定能拿到,或者能拿到入职奖励的条件非常苛刻,导致基本上没有人能满足条件拿到奖励。因此,蓝领在求职时一定要仔细甄别,选择入职奖励有保障的企业。刘肖鲁还提醒蓝领,求职时一定要注意人身和财产安全,谨防被骗,一旦发现中介在面试过程中以各种名目乱收费或者实际企业与求职时的不一样,一定要及时离开,保障自身安全。


三季度不少企业都提供了丰厚的入职奖励,对蓝领来说,此时换工作是一个比较好的赚钱机会,但也要注意不能频繁换工作,尤其是同质化的工作。毕竟,入职奖励再高,也是一次性的,而且完全依赖于企业,并不是自身能力。想要提高收入,更重要的是提高自己的能力,比如,学一门技术,不断拓宽延长自己的职业生涯道路。

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